https://www.town.kamiyama.lg.jp/category/bunya/sangyo/rodo/index.rss ja 労働 https://www.town.kamiyama.lg.jp/docs/2026030400014/ 　技能検定とは、働くうえで身に付けるまたは必要とされる技能の習得レベルを評価する「国家検定制度」です。 　技能検定は、職種ごとに、実技と学科の試験が行われ、徳島県職業能力開発協会が徳島県知事の委任を受けて試験を実施しています。 　技能検定に合格した方には、特級・１級・単一等級は厚生労働大臣、２級・３級は徳島県知事から合格証書と技能士章が交付され、「技能士」と称することができます。 　なお、令和８年度前期に実施される職種等は次のとおりです。 受験申請受付期間 令和８年４月６日（月）から令和８年４月１７日（金）まで 技能検定実施職種 （　予　定　） 【１、２級職種】 　園芸装飾、造園、金属熱処理、機械加工、非接触除去加工、 　金属プレス加工、鉄工、建築板金、仕上げ、電子機器組立て、 　電気機器組立て、建設機械整備、婦人子供服製造、家具製作、 　建具製作、印刷、プラスチック成形、とび、左官、タイル張り、 　畳製作、防水施工、内装仕上げ施工、熱絶縁施工、表装、塗装、 　フラワー装飾、... Thu, 05 Mar 2026 16:00:00 +0900 新着情報 労働 https://www.town.kamiyama.lg.jp/docs/2025121300011/ 暮らしの「まよい」を解決する比較メディア「イーデス」に、神山町の移住に役立つ支援制度や取り組みについての情報が掲載されました。 また「イーデス転職」では、キャリアに関する相談ができる「イーデス転職エージェント」も提供しています。 徳島県への移住・転職をお考えの方は、是非ご覧ください。 イーデス転職｜徳島県の転職におすすめのエージェント・転職サイト8選！大手&地域特化型を紹介 ■掲載メディア：暮らしの「まよい」を解決する比較メディア「イーデス」 ■運営会社：株式会社エイチームライフデザイン Fri, 07 Nov 2025 10:00:00 +0900 新着情報 労働 https://www.town.kamiyama.lg.jp/docs/2025110600023/ 徳島県では、幅広い産業における労働力不足へ対応するため、民間企業と連携・協働し、新しい就労プラットフォームとなるスポットワークシステム「徳島マッチボックス」を構築し、８月１日より、サービスの提供を開始しました。 このシステムにより、県内における事業者と求職者のより良いマッチング機会を創出することが期待されます。 徳島マッチボックスリンク 事業者向けサイト 求職者向けサイト お問合せ先 事務局：株式会社Matchbox Technologies（「徳島県デジタル技術を活用した雇用促進事業」採択事業者） 電　話：050-5536-4648（事業者専用番号です）10:00～18:00 （年末年始除く） メール：matchbox-cs@matchbox.jp Thu, 25 Sep 2025 00:00:00 +0900 新着情報 労働 https://www.town.kamiyama.lg.jp/docs/2025070801041/ 総合労働相談コーナーとは 　職場のトラブルに関する相談や解決のための情報提供をワンストップで行っています。 解雇、雇止め、休業、配置転換、賃金の引き下げ、募集・採用、パワハラ等あらゆる分野の労働問題を対象としています。 ご利用は無料で、労働者側、事業主側どちらからの相談でもお受けします。 相談者の方のプライバシーの保護に配慮し、専門の相談員が面談または電話で対応します。 ご希望がある場合等は対応できる相談機関・団体等をご紹介します。 総合労働相談コーナーの所在地  名称 所在地 電話番号 徳島労働局 総合労働相談コーナー　 徳島市徳島町城内6-6 徳島地方合同庁舎4階 088(652)9142　 徳島 総合労働相談コーナー 徳島市万代町3-5 徳島第2地方合同庁舎1階 徳島労働基準監督署内 088(622)8139 鳴門 総合労働相談コーナー ... Wed, 30 Sep 2020 00:00:00 +0900 新着情報 労働 https://www.town.kamiyama.lg.jp/docs/2025070800907/ ◆ 徳島労働局からのお知らせ ◆ 「働き方」が変わります！！ ◆2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています — 働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する働き方改革を総合的に推進するため、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置を講じます。 ◆Point 1◆ 施行：2019年4月1日～　※中小企業は、2020年4月1日～ 時間外労働の上限規制が導入されます！ 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、 臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、 複数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。 ◆Point 2◆ 施行：2019年4月1日～ 年次有給休暇の確実な取得が必要です！ 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、 毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。 ◆Point 3◆ 施行：2020年4月1日～　※中小企業は、2021年4月1日～ 正... Fri, 26 Jul 2019 00:00:00 +0900 新着情報 労働